· İşe alım süreçlerinde güncel değerlendirme uygulamaları ile doğru yetenekleri tespit eder ve bunları doğru pozisyonlarla eşleştirir, böylece yüksek motivasyona sahip, kurumsal algı ve itibarını koruyacak ve yükseltecek yetenekleri bünyesine kazandırır.

· Ücret sistemlerini Derneğin insan kaynakları stratejisi ile ilişkili olarak sektör/iş dinamikleri ve güncel piyasa yaklaşımları doğrultusunda, Dernek içinde adaleti sağlayacak şekilde objektif kriterlere bağlı olarak belirler ve günceller.

· Çalışanların kişisel gelişimlerinde fark yaratacak öğrenme deneyimleri sunmak amacıyla eğitim ve gelişim programlarını hayata geçirir, yetenekleri teşvik eder, sürekli öğrenmeyi destekler.

· Sahip olduğu imkânlar ve deneyim çeşitliliği ile sektöre nitelikli insan yetiştirerek sektörün lokomotifi olma gücünü korur.

· Çalışanlarının performansını Derneğin amaç, hedef ve stratejileriyle uyumlu, hedef bazlı performans yönetim süreci ile ölçer. Bu verileri, çalışanlarının kariyer ve yetenek yönetimi ve ücret yönetimi süreçleri ile gelişim planlarının oluşturulmasında kullanır.

· Yetenekyönetimiçerçevesinde,yeteneklerideğerlendirir,düzenliolarakölçümler,yetenek havuzları oluşturur, gelişim planları aracılığıyla çalışan deneyimlerinin artırılmasını sağlar. Çalışanlarınyetenekveilgialanlarınagörekariyerlerindeyükselmelerinisağlayacakimkanlarsunar.

· Çalışanların fikir ve önerilerini özgürce ifade edebilmesine önem verir, takdir tanıma uygulamaları ile örnek tutum, davranış ve eylemde bulunan çalışanları ödüllendirir, teşvik eder ve motivasyon sağlar.

· Çalışan deneyimine önem verir, bu kapsamda en iyi global uygulamaları takip eder, çalışanlardan aldığı geri bildirimler ile çalışanları motive edecek, onlara iyi bir çalışma deneyimi sunacak uygulamaları insan odaklı tasarım prensibi ile hayata geçirir.