1. GİRİŞ

Türkiye Kızılay Derneği; Türkiye’de ve dünyada, insani yardım hizmetinde model alınan, insanlarınenzoranlarındayanındakikuruluşolmakvizyonuileulusalveuluslararasıyardımkurumu niteliğiilesavaştavebarışta, olağanveolağanüstüdönemdeamacınıngerektirdiğigörevleriyapar.

Bu görevleri icra ederken kurumsal yönetim ilkeleri; Şeffaflık, Hesap Verebilirlik, Sorumluluk, Adalet, Eşitlik ile kurumsal değerlerimiz Adalet, Açık İletişim, Dayanışma, Güven ve Kızılaycılık Onurunu temele alır.

2. AMAÇ

Bupolitikanınamacı;TürkiyeKızılayDerneğininyurtiçiveyurtdışıhizmetleriniyerinegetirirken uyulmasıgerekenetikilkevestandartlarıtanımlamakolup,ayrıcacinselsömürü,istismarvetacizin yanısıraayrımcılık,zorlaçalıştırma,çocukişçiliği,modernkölelik,yasadışıistihdam,çevreyekasten zarar verme, çalışanları, gönüllüleri, bağışçıları, yararlanıcıları, işbirliği yapılan kurum/kuruluşları, yüklenicilerive etkileşimdeolduğutümüçüncükişive grupları sömürmeye yönelik uygulamalargibi her türlü etik dışı davranışa karşı sıfır tolerans göstereceğini belirtmek ve bu durumlarla ilgili süreçlerde hesap verebilirlik ve şeffaflık kapsamında izlenecek adımları bildirmek amacı ile hazırlanmıştır.

3. KAPSAM

Bu politika, Türkiye Kızılay Derneğinin üyelerini, yöneticilerini, çalışanlarını, gönüllülerini, bağışçılarını, yararlanıcılarını, araştırmacılarını, tedarikçilerini, etkileşimde olduğu iş ortaklarını ve diğer tüm üçüncü kişileri kapsamaktadır. .

4. POLİTİKAMETNİ

Genelİlkeler

TürkiyeKızılayDerneği;

· Savunmasızinsanlarıninsaniyardımaerişiminiyaşamhakkıilebağlantılıkabuleder.

· Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin taraf olduğu başta Uluslararası İnsan Hakları Hukuku, İnsancıl Hukuk, Mülteci Hukuku, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Antlaşması ve Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi alanındaki anlaşmalarda yer alan kurallara, yasalara, Uluslararası Kızılay-Kızılhaç Hareketinin kurallarına, Temel İlkelerine ve Politikalarına, AjanslararasıDaimiKomitecinselsömürüveistismarailişkin6temelilkeyetabiolarakhareketeder.

· Faaliyetlerinde sadece ihtiyaçları, insani zaruriyeti, aciliyeti ve savunmasızlıkları esas alır; ayrım gözetmez, insanonurunasaygıyımerkezekoyar;insanlarıngüvenini kazanmakmaksadıyla siyasal, dinsel, ideolojik ya da benzer nitelikteki ihtilaflara müdahil olmaz.

· Adalet değerini benimseyerek, herkese eşit mesafede durarak ve hakkaniyete dayalı yaklaşımgözeterektümfaaliyetvehizmetlerindeherdurumveseçeneğiadilvetarafsızbirbiçimde değerlendirir.

· Kişilerin maddi veya manevi bütünlüğüne, şahsiyetine ve kişilik haklarına saygı duyar; bilgilerin, mahremiyetin ve aile bütünlüğünün korunmasını taahhüt eder; yararlanıcıları aktif ve saygın bireyler olarak kabul ederek temsillerini, iletişimlerini, katılımlarını sağlar.

· Kamu otoritelerine insani hizmetlerinde yardımcı işleviyle tamamlayıcı rol alır; ilişkilerinde her daim insani prensiplere dayalı hareket eder.

· Uluslararası yardımlaşma prensipleri ve kuralları gereği ülkelerin ve ulusal derneklerin egemenlik ve yetki alanlarına saygılı şekilde, Uluslararası Kızılhaç Kızılay Dernekleri arasında karşılıklı yardımlaşma ve dayanışmayı benimser.

· Yararlanıcılarına,bağışçılarına,fonaldığı,işbirliğindebulunduğukurumlara/kuruluşlarave kamuoyuna karşı hesap verebilirliği ve şeffaflığı kurumsal sorumluluğu kabul eder; sorumluluğu gereği gereken mekanizmaları geliştirmeyi ve işletmeyi taahhüt eder.

· Faaliyet ve hizmetlerinde ilkeli, ehil, yetenekli çalışanların görev almasını temin ederek kaliteyi geliştirmek üzere mesleki ve kişisel gelişimlerine yatırım yapmayı taahhüt eder.

· Faaliyetlerinde,ihtiyaçlarıkarşılamadurumunu,kapsayıcılığını,hedeflereulaşmadüzeyini, kaynakların verimli kullanımını ve politikalara uygunluğunu;faydalanıcılar üzerinde kısa ve uzun dönemli etkilerini ve sağlanan faydanın sürdürülebilirliğini değerlendirir.

· Faaliyetlerinden kaynaklanan hak ihlallerini ve zararları önlemek, engellemek, durdurmak, soruşturmak ve gerektiğinde adli makamlara intikal ettirmek üzere gereken tüm tedbirleri alır.

· Görev alanlarında, sağlık ve güvenlik açısından tüm tedbirlerin alınması sağlar, İş Sağlığı veGüvenliğiMevzuatınauygunolacakşekildedüzenlemelergeliştirirvebukonudakibilinçlenmeye önem verir.

· Faaliyetlerini dünyadaki kaynakların sonsuz olmadığı bilinciyle, bunu bir zorunluluk olarak değil geleceğe özenle korunmuş bir çevre bırakma sorumluğu olarak benimseyerek yürütür.

· Ekolojik dengenin ve doğal yaşam alanlarının korunmasına önem verir, çevre kirliliğini kaynağında yok etmek adına çalışanlarının ve toplumun çevre bilincinin arttırılmasına yönelik farkındalık çalışmaları düzenler.

· Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve Türkiye Kızılay Derneği Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında kişisel bilgilerin korunmasını sağlar. Tüm faaliyetlerinde kişileri incitici ve rencide edici görseller ve ifadeler kullanmaz.

· Bupolitikayauygunhareketedenkişi,kurumvekuruluşlarlaişbirliğiyapar.

Cinsiyet,Çeşitlilik,FırsatEşitliği

· İş yerinde ve çalışma alanlarında çalışanlara, gönüllülere ve faydalanıcılara cinsiyeti, dili, dini, etnik kökeni; sosyal durumu, siyasal tercihi, bir gruba üyeliği veya kimliğini oluşturan diğer unsurlardan dolayı doğrudan veya dolaylı şekilde ayrımcı, dışlayıcı ve damgalayıcı muamele ve davranışta bulunulmaması için gereken aksiyonları ve tedbirleri alır.

· Hizmet ve programlarında faydalanıcı hedef kitlesi tespiti ve göstergelerin geliştirilmesi bakımındancinsiyet,yaş,engellilikveyadiğerdezavantajlarlabağlantılıbilgitoplarvebilgiyedayalı olarak erişimi, katılımı, kapsayıcılığı ve dışlanmayı önlemeye yönelik stratejiler, yöntemler geliştirir ve uygular.

· Faydalanıcılar, çalışanlar ve gönüllüler dikkate alındığında kadınların, yaş gruplarının, engellilerin ve farklılıkları nedeniyle diğer dezavantajlı kişilerin, haklarının kullanımı, kaynaklardan yararlanmaları, fırsatlara erişimi ve karar süreçlerine katılımı önündeki engellerin kaldırılması için aksiyon alır, savunuculuk yapar; proje ve programlar yoluyla onların güçlendirilmeleri için çalışır.

· Cinsiyete ve diğer unsurlara dayalı her türlü ayrımcılıkla,dışlamayla ve damgalamayla mücadele için işyerinde ve toplumsal alanda münhasıran veya sivil toplum kuruluşlarıyla, üniversitelerle, kamu/özel kurum kuruluşlarla farkındalığı arttırıcı faaliyetler gerçekleştirir.

· İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp, çatışma ortamlarının önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmalarını sağlar. Dürüst,güveniçeren,yapıcıiletişimanlayışınıbenimser,sevgi,saygıçerçevesindeetikdavranışlar sergiler, onur ve gurur kırıcı hareketlerden kaçınır.

· İşealım,eğitim,kariyer,ücretyönetimigibisüreçlerdeveişortamındacinsiyet,etnikköken, din, ırk, milliyet, yaş, fiziksel kapasite, hamilelik, medeni hal, siyasi görüş ve benzeri konulara bağlı olarakayrımyapmadaneşitbirtutumsergiler,ayrımcılığamüsamahagöstermez.Busüreçlerivasıf, deneyim ve performansa bağlı olarak şeffaf bir şekilde yönetir.

· Kurum içi iletişim kanallarında ve eğitim programlarında insan haklarına yönelik bilgilendirme çalışmalarının yapılmasına özen gösterir.

· Faaliyetlerinin ve programlarının bireyler ve topluluklar arası eşitsizliğe, ayrımcılığa ve dışlanmayaolumluveyaolumsuzetkisinisüreklideğerlendirir;çıktılaragöreönleyici,düzenleyicive geliştirici aksiyonlar alır.

Cinselİstismar,ŞiddetveTaciz

· İşyerinde ve faaliyet sahasında çalışanların, gönüllülerin ve faydalanıcıların cinsiyetlerine dayalıolarakfizikselvepsikolojikaçıdansömürüye,tacizevezorlamayamaruzkalmalarına;şiddete tabi tutulmalarına ve özgürlüklerinden yoksun bırakılmalarına müsamaha göstermez; bu nevi fiilleri önlemek ve sona erdirmek ve mağdurları korumak üzere gereken tedbir aksiyonlarını alır.

· Kadınların ve çocukların istismar, şiddet ve taciz gibi eylemler karşısındaki hassas durumlarını ve varsa savunmasızlıklarını dikkate alır, bu konuda riskleri yönetmek ve mağdurlara destek vermek adına mekanizmalar kurar ve çalıştırır.

· Çalışanları, üyeleri ve gönüllüleri; görev sahasındaki davranış, ilişki ve iletişimlerinde faydalanıcılara iyi örnek oluşturacak şekilde, insan onuruna, mahremiyetine, fiziki ve manevi bütünlüğünesaygılışekildedavranırveiletişimdekişiselalanıvemesafeyikorumayaözengösterir.

· Cinsiyete dayalı istismar, şiddet, zorlama, taciz vakalarında mağdurların ve tanıkların kolayca erişebilecekleri ihbar mekanizma ve kanallarını tesis eder; ihbarları hızla ele alır, karşı bildirim, yardım/yönlendirme, soruşturma ve takip mekanizmalarını işletir.

· Koruma vakalarına müdahale ederken mağdur odaklı bir yaklaşım benimsemeyi taahhüt eder. Mağdurun hak, ihtiyaç ve dileklerine öncelik vermek sureti ile mağduru güçlendirmek ve iyileşme süreçlerine destek olmak esastır.

· İşyerindevefaaliyetsahasındacinsiyetedayalı istismar,şiddet, zorlama,tacizvakalarında mağdurların psikolojik, tıbbi ve hukuki yardım almasını sağlayarak veya yönlendirerek temin eder.

· Çalışan,üye,gönüllüveyadiğerüçüncükişilertarafındancinseltaciz,şiddetveyaayrımcılık konularında ihbarda bulunulması ve/veya tanıklık yapılması durumunda, bahse konu kişilerin, kısıtlama, müdahale, zorlama ya da misilleme gibi davranışlara maruz bırakılmasına müsaade etmez.

· Araçlarının, gereçlerinin, tesislerinin, imkânlarının ve faaliyet sahasının, kişinin cinsiyete dayalı istismarına, şiddete maruz bırakılmasına, zorlanmasına, taciz edilmesine, tehdit edilmesine ve korkutulmasına yönelik kullanılmasını engeller; bu tür filleri özendiren ve teşvik eden her türlü iletişimin ve yayının kurumsal kanalları ve araçları üzerinden yapılmasını yasaklar.

Ayrıca,TürkiyeKızılayDerneğibütünçalışmalarının,BMGenelSekreterliğiBülteni'neuyumlu olarak, CinselSömürüve İstismara SıfırTolerans politikasınauygunolmasınısağlar. Bupolitikada, cinsel sömürü ve istismardan korunmaya ve davranış kurallarına yönelik aşağıdaki altı ilkeyi temel esas alır:

· Cinsel sömürü ve istismarı insani yardım çalışanlarının görevlerini ciddi bir şekilde kötüye kullanmalarına ve suiistimale yol açan eylemler olarak kabul eder. Bu eylemlere karışmış çalışanlarının iş akdini fesheder.

· Çocuklarla(18yaşın altındaki kişiler),çalışmagösterdiği yereltopluluktakionaylanmayaşı ne olursa olsun, cinsel etkileşimi yasaklar. Çocuğun yaşı hakkındaki yanlış bilgilendirmeyi bir savunma aracı olarak kabul etmez.

· Cinselbirleşmeamacıylaparaakışınınsağlanması,işverme,malveyahizmetalımı;cinsel iltimas veya diğer her türlü aşağılayıcı, küçük düşürücü veya istismar edici hareketler dahil olmak üzere yasaklar. İş bu politika maddesini yararlanıcılara yapılan yardım hizmetlerini de kapsayacak şekilde kabul eder.

· Çalışanları,ortakları,gönüllüleriileyararlanıcılarınınarasındakicinselilişkileriadilolmayan güç dinamiklerine dayandığı için şiddetle reddeder. Bu tarz ilişkileri Derneğin güvenirliği ve bütünlüğüne zararlı davranışlar olarak tanımlar.

· Çalışanlarının ve gönüllülerinin cinsel sömürü ve istismar konusunda herhangi bir şüphesi veya çekincesi var ise, bu çekinceleri ivedilikle kurumun geribildirim ve şikâyet mekanizmasını kullanarak bildirmesi sağlar.

· Bu politikayı Cinsel Sömürü ve İstismarı önleyici bir çevre oluşturmak ve bu çevreyi sürdürülebilir olarak uygulanmak üzere kabul eder ve yayımlar. İlgili birimleri bu politikanın gereği olarakdavranışkurallarınınuygulanmasındanveizlenmesinden,yöneticileriisepolitikahükümlerinin uygulanması, desteklenmesi ve geliştirilmesi için uygun ortamı sağlamaktan sorumludur.

ÇocukHaklarıveÇocuk Koruma

· 18 yaş altı her insanı çocuk kabul eder. Bu kapsamda çocuk korumasına ilişkin ilgili tüm yasalara uyar ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Antlaşmasına (UNCRC) ve Kızılay-Kızılhaç Federasyonunun çocuk haklarının korunmasına yönelik tüm politikalarına uygun hareket eder.

· İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi kapsamındaki temel insan haklarına ve Uluslararası ÇalışmaÖrgütününTemelİşİlkeleriveHaklarıBeyannamesindeortayakonanayrımcılıkyapmama, çocuk işçi çalıştırmama, zorla çalıştırma gibi uluslararası düzeyde tanınmış insan haklarına saygı duyar ve uygular.

· Çocukların,yaşamavegelişmehakkınıengelleyici,kişiselsaygınlıklarınıeksilten,haklarını kısıtlayan söylem ve davranışlarda bulunmaz.

· Çocukların tehlikeli, okul eğitimini engelleyen veya sağlıklı gelişimine herhangi bir şekilde zarar veren bir iş içerisinde olmasını kabul etmez.

· Çocukların özel yaşam gizliliğini gözetir, fotoğraf ve videolarını izinsiz olarak sosyal veya yazılı medyada paylaşmaz.

· Özellikle faaliyetlerindenyararlanançocukların,çocuk korumarisklerine(cinsel, ekonomik, fiziksel sömürü; çocuk işçi, çocuk asker vb.) açık hale gelmelerini engellemek amacı ile çocukların kimliklerini, yaşadıkları yerleri, dezavantajlılık durumlarını tespit edecek şekildeki görselleri, bilgileri ve raporları paylaşmaz.

· Çocuklarıveiçindebulunduklarıtoplulukları,çocuklariçinendişevericibirdurumubildirme hakları ve bu durumu nasıl dile getirebilecekleri konusunda bilgilendirir.

GörevinKötüyeKullanılmasınınİhbarveİfşası

· Yardım, hizmet ve ürünleri ile ilgili süreçlerle bağlantılı eylemler veya ihmaller nedeniyle kurumamaddi,manevizararveren,hakihlallerineyolaçan,kurumunyetkilerini,imkânve